未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告 月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

含20万元协调费。该费用是让东中心街干部用来围绕征地做好群众工作，包括吃饭、买烟、买水、雇人发工资等都可以，在协调费里面凭手续报销，不允许私分。 3 侵吞的手段，共同非法占有公共财物4万元，侵犯了公共财产的所有权和国家的廉政建设制度，其行为已构成贪污罪。且系二人以上共同故意犯罪，在共同犯罪中起主要作用 ...

幅度调整；2、被告报销原告继续治疗的医疗费4704.83元，伙食补助费98元；3、被告支付未付的工伤待遇x.86元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告中国电信集团公司 不能稳定，双方劳动合同无法签订，责任在原告，是原告不能按照被告的劳动制度履行劳动义务；3、对4、X号证据的真实性无异议，对指向有异议， ...

1、原告诉被告建安公司、其单位的欠款属企业内部纠纷，是原告要求审核、报销其有关费用的纠纷，根据有关法律，这不属于法院受案范围，应由企业或其上级主管 装饰总公司水泥制品厂厂长，其实施的涉案行为均是在任职期间产生的纠纷，从相关财务管理制度看，本案是不平等主体间的因企业内部产生的纠纷，不属于法院受案范围。 ...

。被告应按原告本人应得工资收入支付给原告，并加付应得工资25%的赔偿费用。由于双方未解除劳动合同，被告应为原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金， 袁某在收费工作中存在“不找病人零钱”、“故意将一个完整收费项目分割成若干个报销单据”、“故意多收病人钱款”为由，对袁某先后做出“停职检查”、“限期调离”的处理 ...

。奖励管理费每年财务结算后支付。 乙方获得之技术服务费、基本管理费及奖励管理费等费用，应按中华人民共和国有关税务法规交纳所得税，其税项由乙方负担，由甲方代交 都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。 （三）管理合约的效力 根据《中华人民共和国 ...

、保管；所有开支经双方签字认可，方能生效报帐。报销先由会计、出纳审校，不符合财经制度不报销；另，双方货物先定价再清点，不足部分用现金 体育设备有限公司负担x元；由重庆市高新技术产业开发区行知教学设备厂负担6468元。(此费用在上述款项执行中相互抵扣) 本判决为终审判决。 审判长罗邦伦 审判员许申 代理 ...

机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”现无证据证明被告的“单位因公出差伙食补助标准”和“单位 )谈某某不上班是其主观上故意或恶意不上班，故意违反劳动法律、法规及有关劳动制度。据此，华国光学公司亦完全可以作出开除谈某某的决定。三、一审法院在 ...

。奖励管理费每年财务结算后支付。 乙方获得之技术服务费、基本管理费及奖励管理费等费用，应按中华人民共和国有关税务法规交纳所得税，其税项由乙方负担，由甲方代交 都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。 （三）管理合约的效力 根据《中华人民共和国 ...