双倍工资58356元；支付经济补偿金7294.5元。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉，以田某违反劳动纪律为由要求对田某罚款16891.25元。2011年 订立书面劳动合某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。上诉人主张 ...

。XX房地产公司辞退邹某，亦未提前30天以书面形式通知邹某本人，未支付经济补偿金及失业保险金。 2010年12月22日，邹某以XX投资控股公司被申请人向 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。该法第四十九条规定，用人单位对第四十七 ...

；2.支付经济补偿金3000元；3.支付未签订劳动合同的工资差额3750元。 被告XXXXXXX幼某辩称，原告在其筹建试运行期间工作时，自行提出辞职，双方 劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定。现原告要求被告补交社会保险、支付经济补偿金和未签订劳动合同的工资差额，于法无据，本院依法不予 ...

了极大的损失，导致我被迫辞职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告：一、支付拖欠我的工资款36万元并支付经济补偿金(按工资的25%计算)、 06.2.4”字样。 二、2008年1月28日出具的款凭单(样本)一份：欠款单位淇县裕丰福利编织有限公司，摘要2008.1.31付壹拾万元整，另柒拾玖 ...

与XXX解除劳动关系，双方劳动关系因x年5月8日提出辞职而解除，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求驳回XXX的诉讼请求，判决XXX不需向XXX 二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付经济补偿金的情形，XXX应支付XXX经济补偿金x元（6月×2545元/月）。 XXX ...

x元；2.被告向原告支付经济补偿金2400元；3.被告依法补缴原告从2008年8月1日至2009年10月31日的社会保险，并承担单位应缴纳部分；4.被告 其足额缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉求，本院不予支持。 三、对于社会保险问题，因社会保险的 ...

支持。 庭审中，原告称其因在职期间长期加班，被告未支付其相应加班工资，故被迫于2009年7月提出辞职，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明 日予以批准，该情形不符合法律规定的单位应当支付经济补偿金的条件，故本院对原告要求被告支付其27,407元经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。 当事人对自己提出 ...

原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。 关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人 ...

自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（ 悖，本院予以准许。 关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者 ...

成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调， 结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度 ...