了缴款通知书，追缴上诉人的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一）一审材料中已证明公司召开的既是股东大会也是职工大会，实际到会的 民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

及垃圾处理厂的现有人员，涂装厂需要的，由其调回，其他人员移交华中公司使用，不需要的由华中公司辞退。5、成立清某委员会，由李江任清某委员会主任，仇某甲 除未能及时通知或公告绿蓝清某司的债权人申报债权不妥外，其余均不违反《公司法》关于公司解散的有关规定，故应认定为合法有效。依据股东会决议，清某组对绿蓝清某 ...

钱潮建材股份有限公司，住所地杭州市X路X号。 法定代表人:俞某，该公司懂事长。 委托代理人(特别授权代理):丁茜，浙江五强律师事务所律师。 委托代理人( 证明了与原告解除劳动合同的原因是为了避免造成企业的负面影响，是违反劳动法规定的。对证据(12)、(13)、(14)的真实性、关联性、证明对象有异议， ...

价格）的4%计算。 双方因发生劳动争议，吴某以福建十方广西分公司、福建十方公司为被申请人向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福建十方广西分公司支付2009年4月 将邮件转给兴宁区人民法院，也是无效的，原审法院据此邮件立案也是违反法律规定的。2、上诉人在法律时效内起诉在先，被上诉人起诉已超过时效，但 ...

劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作 原告某某的合法权益，应当承担本案的全部民事责任。至于被告李某提出原告某某违反《用工合同》规定、单方面解某双方劳动关系，继而又无理拒绝向其依法支付经济补偿金的 ...

劳动关系。因系某某提出解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某某应当支付吴某经济补偿金 已经在2008年1月20日解除，被上诉人之诉讼请求已经超过劳动法规定的六十日的仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误，原审法院对经济补偿金的 ...

月内，被告未与原告签订书面劳动合同及书面通知原告解除事实劳动关系，并不违反法律规定，原告要求判令被告与原告正式解除劳动合同，支付原告经济赔偿金1250元及支付 被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律 ...

第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据 签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为， ...

第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据 签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为， ...

第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据 签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为， ...