案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、 月份从属于销售公司客户服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售 ...

，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。周某在顺兴公司的工作年限应从1992年2月起至 某要求九星公司办理社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...

略）。 委托代理人黄浩，广东正承律师事务所律师。 上诉人佛山市协力弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2002）佛石法民一初字 法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人 ...

三款、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动 社办发(2004)X号]的规定，判决如下： 由原告巫山县人民医院一次性支付被告杨某经济补偿金4200元。 本案案件受理费178元、其他诉讼费80元，共计258元由原告 ...

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》 歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008 ...

。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：被告于2008年7月11日与原告建立劳动关系，从事钳工工作，2008年12月29日原被告签订了期限为2008年12月 劳仲案字（2010）第1046-X号仲裁裁决书，裁决原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定向被告支付医疗补助金x元。原告对仲裁 ...

职工平均工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后，经 高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某 ...

二被告发放了工资； 3、提供工作服，证实原告给被告配发了上班服装； 4、提供衡阳劳动争议仲裁委员会蒸劳仲字（2010）X号仲裁裁决书，证实原、被告存在劳动关系，且 第七条、第四十七条第一款、第五十条以及《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号第九条之规定，判决如下 ...

合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（ 洛阳中收公司的职工，由一拖股份公司负责安置处理。2010年2月，一拖洛阳公司和第一拖拉机股份有限公司收获机械厂与洛阳中收公司进行资源整合，原一拖洛阳公司以及一拖 ...