幼清，湖南湘华源律师事务所律师。 原告胡某因与被告湖南省建筑工程集团总公司(以下简称省建工集团)发生雇佣(劳务)合同纠纷，于2004年10月20日向本院起诉。 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，省建工集团应当赔偿胡 ...

高政，广西五和律师事务所律师。 一审第三人唐某安。 上诉人李某乙因承揽合同纠纷一案，不服广西壮族自治区X区人民法院（2011）叠民重字第X号民事判决，向 不同。承揽合同是承揽人以自己的技能与设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇佣合同，雇员提供的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求 ...

被告武新公司又将工程转包给被告金鹏公司，被告金鹏公司将劳务转包给被告柳某，被告柳某雇佣我从事消防设施安装工作。2011年3月2日，在施工中， 的证明及营业执照复印件有异议，认为个体工商户营业执照复印件上没有单位的印章，又没有提供劳动合同、工资表等证据材料，故不能达到其证明目的；7、对其他证据无异议。 ...

关系，属于证据不足、认定事实错误。田XX并未提供任何证据证明其与死者孟某法解除了劳务合同关系，仅凭口述只是一份孤证，并不能形成有效的证据链 病故。本案当事人争议焦点之一为孟某法在要求返家治病时与被上诉人田XX是否解除了雇佣关系，被上诉人田XX在本案中是否承担赔偿责任。六上诉人主张双方之间没有解除雇佣 ...

民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的 的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但 ...

某玖陈述唐某受伤的事实予以认可，其他不予认可。 本院认为，对于《古渡春色基础劳务承包合同》，某某公司与唐某均对其真实性无异议，本院予以认可。该合同系被告与渝 李某、李某玖，自身存在过错。李某、李某玖没有合法的用工资格，其所雇佣的员工唐某发生事故，应由具有用工资格的某某公司来承担相应的事故责任。某某公司 ...

某与上诉人陕西巨阳建筑股份有限公司（以下简称“巨阳建司”）、上诉人孔某提供劳务者受害责任纠纷一案，洛南县人民法院作出（2011）洛南法民初字第x号民事判决 是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，雇佣关系是雇主与受雇人达成契约的基础上成立的。雇佣关系应当受合同的相对性原则约束， ...

义务，依法应驳回原告之诉讼请求。 经审理查明，被告XX公某与被告范XX签订《建筑施工劳务合同》，XX公某将其承包的工程主体结构全部钢筋制作、绑扎 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称‘从事雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 ...

：1.王XX受雇于张XX，两者存在雇佣关系，发生事故不属普通的侵权关系。本案中王X与神马公司签订《建筑装饰工程承包合同》一份，约定由王X承包神马 平方米拆运、制某、安装25元计算。王X承包后，将其中的铝合金玻璃装运一项劳务雇用无从业资质、无装运玻璃安全装置的张XX完成。双方口头约定，由张XX自备机动车 ...

被告唐某某支付劳动报酬743元。 原审法院认为：本案为雇佣合同纠纷。本案中原、被告之间是原告提供劳务，被告支付劳务报酬的一种经济关系，各自独立、地位平等，彼此 一致。 本院认为，债务应当清偿。本案中，上诉人唐某某与被上诉人李某甲双方之间虽未签订书面的劳务合同，但唐某某雇请李某甲等人收割晚稻的事实清楚， ...