”2010年1月被告向原告支付了12月工资和补偿金。2010年3月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年1月1日至12 结算其休息日加班工资，故本院对被告主张不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二 ...
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对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某酒业有限公司不 请求予以支持； 二、原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告徐某补缴2009年7月至2009年11月期间的 ...
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区x区集体宿舍。 委托代理人胡x，上海xx律师事务所律师。 被告上海xx有限公司，注册地上海市x区x路x号x室。 法定代表人向x，总经理。 委托代理人唐x，女， 本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...
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未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订 年5月22日期间的上海市外来从业人员综合保险”，原、被告双方均未提出异议，故本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十 ...
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代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告王X，女。 原告上海XX厨具公司（以下简称：XX公司） 中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条的规定， ...
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在常州分公司的管理和约束下工作的结论。更何况，经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于 服从。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院判决如下： 原告上海XX进出口 ...
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每月495元标准支付2009年5月至2009年8月延误退工损失1980元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX餐饮服务有限公司支付魏XX2009年1月至4 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： ...
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因此原告要求被告支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、原告毛××要求 送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陆卫 审判员陆逸 代理审判员陶勇 书记员王晓棠...
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就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 原告陈××要求被告中外运- 送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陆卫 审判员陆逸 代理审判员陶勇 书记员王晓棠...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年2月至2009年10月 ...
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