告诉称其系采煤工,而被告已将本公司的采煤作业对外发包,原、被告之间根本不存在事实劳动关系。第三,原告曾在其他单位从事过粉尘作业。应驳回原告的起诉 申请作出仲裁裁决,原告在起诉时未接到仲裁裁决书,符合起诉条件,本院受理此案,符合法律规定。虽然在诉讼过程中,被告提供了裁决书,但原告并不接受裁决结果。原告自 ...
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社会保障局提出工伤认定,随后又向西安市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁时,被告故意不向仲裁委提供原告公司的详细信息和办公电话,导致仲裁委公告送达缺席 职工工伤认定决定书。原告不服西安市X区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字(2010)第×号仲裁裁决书,依法提起诉讼,请求法院查明事实,依法判令:1 ...
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几年过去了,仍未解决,被告的做法与法相悖,与理不通。庭审中,被告不能提供企业职工医某费的报销规定,应承担相应的法律后果。四原告之母李桂英系被告 并随后提起诉讼,四原告的起诉并未超过法律规定的一年仲裁申请时效。被告辩称原告已过诉讼时效之辩论意见,理由不能成立,不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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判决执行之日为止);3、本案诉讼费用由被告负担。 被告帕帕米娅公司辩称:原告未按照合同约定向被告提供人员、没有提供经营策划及经营情况分析,双方于 元。被告不服,向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。武汉市中级人民法院经审理后认为,双方所签定的《顾问咨询合作合同》不具有劳动法所规定的劳动法律关系特征。 ...
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原告的法定节假日加班工资、日常加班费的申诉请求。因原告不服裁决,诉至本院,形成诉讼。庭审中,原告认为其与被告2003年12月20日签订《综合楼宿舍门卫合同》 ,该合同应为劳务合同。现原告认为双方签订合同在后,实际履行在先,但未提供证据支持其主张,故本院不予采信,应认定双方劳务关系从2003年12月20 ...
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、驳回于某的其他申请请求。龙拓资讯公司不服裁决,于某定期限内向法院提起诉讼;于某同意仲裁裁决。 上述事实,有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《员工保密协议》、 互动广告公司的合同已经被收回,其与龙拓资讯公司签订的劳动合同时间在后,但未提供证据佐证其陈述,法院对上述说法难予采信;且龙拓资讯公司对其与于某 ...
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2月底前就应该知道其被侵害了。因此,二倍工某的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工某不是4000元,我公司有其在职期间的工某领取并签字 某在2008年度应当享受年休假5天,X腾公司虽主张某某的年休假已经休完,但未提供证据加以证明,故本院认定2008年度张某应休未休的年假天数为5天,X腾公司 ...
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最低工资差额工资及25%的经济补偿金事实不清,证据不足。首先,根据《最低工资规定》的规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作 工资标准,但原因是朱某在此期间并未提供正常劳动;朱某在一审中,亦没有提供证据证明其在法定的工作时间内提供了正常的劳动,一审判决也没有认定朱某 ...
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延安市汽车运输(集团)有限责任公司通达旅游出租分公司赔偿各项损失x.71元;二、原告的其他诉讼请求不予支持。本案诉讼费2520元,原告已预交50元,减半收取,实际由被告承担 不能成立。上诉人主张判决赔偿数额时应加扣免赔率,经查,上诉人未提供证据证明其主张,故其上诉理由不能成立。综上,原审判决认定事实 ...
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公司工资一般采用下发形式,故在A公司作为用人单位,无法提供证据证明其与高某约定的工资标准和欠发金额的情况时,法院对高某主张的工资标准和欠发金额予以采 信。故对于A公司主张的不支付高某工资的诉讼请求,法院不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁某》第六条、 ...
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