的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告黄某乙 发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额 ...
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的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告王某之 发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额 ...
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某不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范某”为由，向 法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范某办理了内部退养手续。 ...
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，主要约定：甲方聘请乙方担任甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年 违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为 ...
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劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...
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劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...
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劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...
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年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010年4月8日，原告向被告提出离职申请 综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市万洁物业管理有限公司支付原告韩 ...
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法人营业执照证实临澧县电影发行放映公司的性质是全民所有制企业； 2、临澧县电影公司经理岗位责任制及《财务管理制度》证实，经理管理公司的人、财、物各方面的工作； 应上交公司的承包款擅自借给他人，其关于不是个人挪用，只是没有严格遵守财务制度的辩解意见不能成立，本院不予采信；被告人张XX为临澧县电影公司垫钱 ...
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《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《 问题给冶金工业部的复函》； 7、《地质矿产部关于颁发地质机械、仪器、印刷工业企业提前退休工种表的通知》； 8、《兵器工业部关于印发兵器工业提前退休工种的 ...
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