生效后，本院经审判委员会讨论认为，二审判决没有明确的执行内容，致使申请执行人的权益无法实现，遂于2008年12月30日作出(2008)衡中法民一监字第 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至 ...

佳承公司也无证据证明与其工伤无关。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］X号）第十八条第三款的规定，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续 中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二十四 ...

原告仍旷工半年之多。后被告依据企业职工奖惩条例第18条给原告除名，事实清楚，于法有据。2、自除名后，双方劳动关系不再存在，不存在为原告补办三 “对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原告的诉讼请求应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条， ...

陈某平工资9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给陈某平办理医疗保险，应当向陈 与陈某平一样，大都是来自于徐州保温瓶厂的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区，退休 ...

、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名， 关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。本案中何某系沈阳东原纤维制品有限公司职工， ...

。 委托代理人彭某某，该公司职工。 委托代理人吴继东，重庆荣东律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市万州区劳动和社会保障局（以下简称区劳社 自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八条第一款“建筑企业对建筑工程某行发包分包 ...

，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”的规定，王某某要求企业发放最低生活保障金 生效后十日内向上诉人王某某支付生活费（自1997年起按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付）。 四、被上诉人郑州大酒店有限公司于判决生效之日起十日内按相关 ...

董事长。 委托代理人彭某某，该公司职工。 委托代理人吴继东，重庆荣东律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)重庆市万州区劳动和社会保障局(以下简称区劳社局)。 法定 并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任”、第二款“建筑企业违反规定将工程某包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位 ...

本院提起上诉称：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定 私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的 ...

、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名， 关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。本案中何某系沈阳东原纤维制品有限公司职工， ...