还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确双方非劳动关系 的当事人承担不利的法律后果。安某洁公司虽提出其与李某之间建立的系劳务关系而非劳动关系，但依据其所认可的李某提供的员工某职（调动）工某交接表以及 ...
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龙拓资讯公司有违法情况，我于2010年8月4日提出辞职，龙拓资讯公司应当支付所欠工资，并履行档案和社保转出义务。我同意仲裁裁决结果。 一审法院经审理查明 某之间并不存在真实的劳动关系。龙拓资讯公司就其主张提供了于某与龙拓互动广告公司于2009年7月1日签订的《劳动合同书》以及《员工保密协议》，劳动合同 ...
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且海虹公司并未出庭说明相关情况，其提供的证明及促销协议无法证明王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件， ，上诉至本院，上诉理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不支付王某解除劳动合同经济 ...
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上，飞龙公司请求二审法院撤销原判，改判维持张某与信昌公司之间的劳动关系，由信昌公司承担张某的工伤赔偿责任和工伤保险责任。 被某诉人某某辩称：原审判决 签订的劳动合同，均合法有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务 ...
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按一年计算)，每年按2150元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 股份益办(2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与 ...
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按一年计算)，每年按2180元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 股份益办(2004)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与 ...
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给付两个人的工资，由原告自行找人看管员工的车辆并明确原告需交纳责任保证金，以作为出现丢车事故时作为赔某赔某员工。该协议签订后，原告让其妻子左秀英帮 丢车事件由原告自己独立承担责任。这说明原告与被告之间是一种承包合同关系，而不是兼具有行政管理及经济关系的劳动合同关系。原告于2006年12月4日已满60周 ...
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的仲裁请求。原告认为，原、被告在2008年6月18日签订了各项补助支付协议，协议对原告的劳动报酬和离职后各项补助以及年终奖金作了明确约定。该协议系 的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明双方存在劳动关系。被告对该证据无 ...
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称，2004年8月18日，原告进入被告公司工作，任603车队驾驶员一职，平均工资为：3457元/月。原告与被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但 年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 ...
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劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动关系。2005年7月1日，长沙汽车客运发展（集团）公司注册成立湖南龙骧巴士有限责任公司（即 2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 ...
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