年4月12日立案受理了原告刘xx诉被告上海xx压缩机配件有限公司（以下简称xx公司）经济补偿金纠纷一案，依法由代理审判员朱雯雯独任审判。 原告刘xx 愿写检讨，从此不见人影，也不接被告电话，根据员工手册之相关规定决定与被告解除劳动合同。上述员工手册已于2007年12月24日经原告本人签字确认。2010 ...

制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励 永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长 ...

公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请 上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068. ...

主张可依相关规定承担其供热费用，但三叶散热器厂没有义务向热力达公司承担该福利。三叶散热器厂不拒绝为员工承担供热费，但正确的程序应是由员工个人 规定。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有医疗保险手册、供暖形式证明、委托协议书、公有住宅租赁合同、供暖费用明细表及法院庭审笔录等证据 ...

公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局申请著作权登记， 的相关广告上均宣称涉案商标系从德国引进、孟宪玲等为其公司员工，但是亮丽美容公司对此并未举出充分证据予以证明，故本院认定上述信息为虚假宣传。曹 ...

哈尔滨市麒麟哈运快速运输有限公司。 法定代表人蒋某某，公司总经理。 委托代理人张某某，公司副经理。 委托代理人王某丙，公司员工。 委托代理人刘瑞霆，黑龙江金野律师事务所 一枚，伊通五一卫生院中药费票据一枚证明花 销情况。 5、吉大一院门诊手册两份，证明赵某某就医情况。 6、王某甲在吉大一院诊断书一枚、 ...

第三小区。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人王某、何某某，均是该公司员工。 被上诉人(原审原告)顺德市X镇宏奇印刷有限公司，住所地佛山市顺德区X镇连 进行抗辩。 案经原审法院审理认为：宏奇公司与金冠公司双方以口头合同的形式发生承揽印制企业说明书、产品技术手册和宣传单张等业务往来，合法有效，受法律 ...

从天狐公司处离职。2004年4月，郭某通过天狐公司员工李小北的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处(以下简称英中上海代表处)联系定制护照夹、名片夹、徽章、 诉讼，上诉人被原审法院误判。第二，被上诉人天狐公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使海晟公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某 ...

律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。 法定代表人曾某，该公司董事长。 委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人刘某，湖南某 正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据 ...

有限公司签订了劳动合同，2010年1月原告辞职。 以上事实，有原告提交的裁决书、劳动手册，被告提交的辞职书、劳动合同及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。 公司签订租车合同，而原告的工作性质一直未有变化。如原告系租车公司员工，应由租车公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。 二、 ...