双方在庭审中确认的2009年7月10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某先回去休息，第二天过来交接工作的 合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月 那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为 ...

表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了 鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年 ...

且终止劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予支持。3、2007年12月初，张某甲代表伟通 ，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟 ...

六十日的规定，所以本案不存在超出诉讼时效的问题。请求二审法院撤销一审判决依法改判或发回重审。 鸿达纸业公司答辩称：上诉人在2008年12月2日 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在 ...

关系的手续，即表示并未与程某某解除劳动关系，且移交名单属于公司之间的内部手续交接流转问题，并不能排除程某某系化轻公司职工的身份，另外，程某某的 不属于人民法院管辖范围，程某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。程某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求 ...

解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除 经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白XX ...

环节中的具体分工问题，该协议免责部分，违反有关劳动方面的法律法规的规定，属无效协议。其辩称理由不成立，不予采纳。原告因工受伤，原告提出解除劳动关系，应予 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 ...

解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除 经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白XX ...