称，原告自2007年11月应聘进入上海某婴童用品有限公司（以下简称“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月， 考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除 ...

致使后道工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2008年11月30日。2008 ...

，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可， 违法终止劳动合同赔偿金x.50元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而 ...

，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可， 违法终止劳动合同赔偿金x.40元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而 ...

反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起强烈不满，严惩影响了本企业的声誉和外部形象，干扰了本企业正常的 许昌市医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害了公司 ...

辩解其未实施盗窃作案。 经审理查明，2008年6月，被告人王某甲应聘到三力公司下设的浏阳市医用仪具厂工作，具体负责在生产车间操作注塑机。2008年7月30 查看公司的监控录像，根据录像中行为人的走路姿势、发型、衣着确定该人系公司已辞退的员工被告人王某甲；证人曹某某、陶某某还证实公安机关对被盗现场进行了 ...

应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满 ...

另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费 公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至2009年1 ...

对证据的采信，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实： 原告系被告单位员工，先后在被告下属单位鼎城区黄土店营业所，鼎城区X镇善卷分理处从事信贷工作， 案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述 补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院 ...