因为其不属于法定的情况，且原、被告之间一直到2009年6月30日均存在事实劳动关系。 被告认为，原告在2002年5月至2004年9月7日共2年又4个 ，本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的，不 ...

、维持原判的终审判决。根据南府办（2007）XXX号文件转发区水务局等三部门关于深化镇水务管理体制改革实施意见的通知精神，某某排灌站于2008年11月26日 劳动关系通知：“顾某：今天上海某某排灌站书面提出解除你与我方的事实劳动关系，劳动合同至2009年3月3日结束。”为此，原告于2009年8月4日向 ...

任何形式的服务，因此，其要求公司支付2007年5月至今的所谓的工资和赔偿没有事实根据。三、郑州营业部是和融期货经纪公司的派出机构，不具有民事责任能力， 手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除 ...

月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 于2007年9月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 于2007年1月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 于2007年7月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

12月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 于2005年11月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动 ...

12月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 于2005年10月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动 ...

本案已超过法律诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于2001年5月至今双方是否存在劳动关系的问题。由于魏某甲自2001年刑满释放后未到上诉人河南省 从2007年12月开始计算，但没有证据证明自2001年5月至今双方仍存在劳动关系的事实存在。依据权利义务对等的原则，魏某甲自2001年5月至今未 ...

原审判决，请求维持原判。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中上诉人将劈柴沟矿区 家龙是不具备用工主体资格的自然人，被上诉人虽被唐家龙招用，但依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条：“建筑施工 ...