被告承担本案诉讼费用。 被告机械制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定， 月8日，鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（2007）X号关于对停薪留职人员的处理决定文件一份，对原告张某甲予以除名。2007年6 ...
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承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失公正； ，并不违反法律的规定。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张相关权利，其不属于本案审查 ...
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，向法院提起诉讼。 原审法院认为：益阳市劳动仲裁委员会益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某 能以该理由拒绝履行用人单位义务。赛克赛思学校与焦某符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦某在招生工作期间自由支配时间， ...
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，向法院提起诉讼。 原审法院认为：益阳市劳动仲裁委员会益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某 能以该理由拒绝履行用人单位义务。赛克赛思学校与焦某符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦某在招生工作期间自由支配时间， ...
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未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张周某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之 订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行 ...
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并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动 根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资 ...
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并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动 根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资 ...
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年6月25日，在平江县劳动争议仲裁委员会开庭审理时，原告同意与被告终止劳动关系，原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费 根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的 ...
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办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动 根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁 工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、 ...
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