奖金。请求法院依法驳回原告焦某要求有关四份合同提成劳动报酬奖金的诉讼请求。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原告焦某 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者 ...

劳动合同、支付赔偿金（经济补偿金）等方面的基本事实、依据、标准等事项存在重大争议。被告认为，双方在劳动关系存续期间，双方当事人因劳动权利和义务及履行劳动合同所 。原告投诉第三人没有给付劳动合同、补交养老保险金的事项，第三人已自行改正。根据劳动保障部办公厅《关于劳动保障监察案件撤销事项通知》（劳社厅发[ ...

，定名为江西齐云山食品有限公司。胡某与齐云山公司建立近十六年的劳动关系，曾某获“一九九九、二00二、二00四、二00七年度优秀员工”称号， 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《 ...

岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成协议， 补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并 ...

根据[厅字(1996)X号]《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制评比活动有关问题的通知》、国经贸贸易(1997)X号《关于整顿营销信息发布秩序及坚决制止乱排序、乱 1．本案侵权主体是尚未与上诉人解除劳动合同关系的三位高管人员及由其成立的与上诉人经营范围相同的餐饮公司，侵权行为是由上述主体实施的 ...

无异议，本院予以维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则，该判 年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的 ...

X区人民政府办公室联合下发了石办发【2000】X号《关于石湾区区直党政机关的企业整体移交给区有关资产经营公司的通知》，将石陶公司等企业由原主管某门整体移交 张某与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司向石陶公司 ...

）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，作出如下判决：一、驳回原告郴州市某培智 区劳动争议仲裁委员会以申请人吴某、肖某、何某与申请人某学校没有劳动关系为由对某学校的申请不予受理。被上诉人吴某在原审答辩中对该事实予以认可。本院二审 ...

某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均 修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位 ...

日给翟xx出具《关于翟xx通知信访事项的答复意见》，对于翟xx要求沈某接收其人事关系的请求不予支持。翟xx于2010年向沈某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 相应的工作岗位，其中并不包括翟xx。因沈某在与二轻职大合并时，接收人员的数量是确定的，综合本案现有证据，并不能证明翟xx属于沈某应当接收的原二轻 ...