是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

某某请求：一、撤销燃气公司平煤气(1999)第X号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金x.24元；2、额外经济补偿金x. ，本院不予审理。 7、关于虞某某主张的额外经济补偿金x.62元应否支持的问题。虽然劳动部老部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

第八十七条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照双方的 手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除 ...

现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4 .10-2010.5），故150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿 ...

万里公司给付我工资x元，赔偿金x.5元；4、万里公司给予我解除劳动合同经济补偿金和赔偿款x.50元。 万里公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， 给付申请人工资收入损失x元，并支付赔偿金x元。4、万里公司应给付申请人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计x.5元。5、万里公司应为申请人补办社会医疗 ...

的劳动合同。2008年6月18日，我公司为解除劳动合同的劳动者周某某出具证明，即“关于解除周某某同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障 劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周 ...

违法解除，XX公司应当支付王X违法解除劳动合同的赔偿金。因XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除 生效之日起七日内支付被告王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内赔偿被告王X2009年6月4日 ...

外调解，双方未能达成调解协议。2001年5月25日，消毒中心将《关于终止韦某某劳动合同的通知》(以下简称《通知》)送达韦某某，《通知》写明因韦某某拒 做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反 ...

。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双倍工资（2008年7 ，晏某某解除劳动合同的经济补偿为800+x.5=1200元，未签订劳动合同的经济补偿为x-2400=x元。 对于第二个争议焦点：根据《湖南省高级人民法院关于审理 ...

蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济补偿和赔偿。 第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。蔡某乙工作年限20年，解除劳动合同前月平均工资1405.64元,保安 ...