，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陆某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达 ...

，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陈某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达 ...

保证金500元。原告2010年3月26日至2010年4月10日期间的工资，被告未予发放。自2010年4月10日起，被告未再提供劳动。原告妻子赵 劳动合同解除的法律后果。2010年8月16日上诉人以邮寄的方式通知被上诉人解除劳动合同，双方的劳动合同关系至此解除，劳动关系终止。上诉人法定假期满后，被上诉人 ...

二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条和最高人民法院《关于民事 的事实。 被上诉人李某辩称，被上诉人在一审已提供由上诉人制作的工资底册、证人郑某、林某某的证言以及录音光盘来证实其是于2008年9月份就在上诉人处 ...

日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中 。 综上，本案上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人应当依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的 ...

同年6月20日向我院提起诉讼。我院受理后，依法由审判员沈君独任审判，并依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定， 年9月6日，XXX注册成立，XXX仍然继续延续原工作，与公司成立前的工作性质、内容、工资发放形式等均无变化。2011年4月9日，XXX因经营需要从铠 ...

签订书面劳动合同，故对杨某乙要求支付双倍工资的请求不予支持；又因杨某乙以提出回家带小孩为由主动辞职，故对杨某乙要求支付经济补偿金的请求 由劳动保障部门作出决定”及本案是“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”并适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条（一）项 ...

协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达公司支付 人民法院。 审判长胡冬华 审判员许运清 代理审判员曹志宇 二○一一年八月十六日 书记员谢晋 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的 ...

劳动关系,在本案中不承担责任。二、长沙XX公司、杨X合同解除后的法律责任。杨X请求的解除劳动合同经济补偿金5800元,已由仲裁裁决作出终局裁决,本案不再处理。《 无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年未休年休假15天的工资报酬应予以支持。 五、关于对杨X的工伤 ...

我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由 某某辩称：按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19日到原告处工作的， ...