不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，杜某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕X号关于 ，共1943.58元。经济补偿金为1943.58×25%=485.9元。即杜某某共应得加班费2429.48元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...

再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，贾某某加班25天，加班费应为750元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反 其余休息日22天，其日（计薪日）平均工资为31.72元，因此其休息日加班费为31.72×2×22=1396元，其节假日加班工资为31.72×3×3=286元，共 ...

支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反 其余休息日21天，其日（计薪日）平均工资为38.6元，因此其休息日加班费为38.6×2×21=1621元，其节假日加班工资为38.6×3×3=347元，共1968 ...

再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，闫某某加班16天，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反 ，其余休息日13天，日（计薪日）平均工资为29.6元，因此其休息日加班费为29.6×2×13=770元，其节假日加班工资为29.6×3×3=266元，共1036 ...

再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，赵某某加班21天，加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反 其余休息日18天，其日（计薪日）平均工资为30.63元，因此其休息日加班费为30.63×2×18=1103元，其节假日加班工资为30.63×3×3=276元，共 ...

的诉请，依法予以支持，但其要求按照3,000元/月计算加班费，没有依据，应以1,800元为计算基数，惟弘公司应向苏某某支付上述期间双休日加班工资 、二、三，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资差额、双倍工资差额及加班费。 被上诉人苏某某辩称：上诉人没有足额向被上诉人发放工资，被上诉人主张按照3,000 ...

日至2010年7月21日止。徐某某的岗位为肉品课组长，该岗位采用综合计算工时制(2008年12月29日，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购 解除劳动合同的经济补偿金及代通金无依据，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在 ...

无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15, ，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是可以在工作时间内 ...

工资计算，而被上诉人仅以实得工资计算是错误的。其与被上诉人自2004年至2008年间就存在事实上的劳动关系，对于加班费问题曾多次给领导反映，但均未得到 则认为，关于经济补偿金漏算184.5元问题其认可，但对于上诉人所主张的加班费问题不予认可，因为其与上诉人自2008年之前双方就不存在劳动关系，况且， ...

6000元； 7、工资明细表，证明公司的工资构成是按日计算的，2008年6月起公司开始签订了劳动合同，加班费是含在工资里的； 8、舒其福、卢荣 元、队长补贴1040元、押金1200元、降温费270元、补500元、五年加班费1295元，共计人民币7542元。 原告吴某甲于2006年5月因其师傅承包被告 ...