不发生时效中断的法律后果。故闫某某于2008年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给闫某某办理失业保险手续及 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由闫某某负担5元，鹤壁市建筑工程公司负担5元。 本判决为 ...

规定为董X办理养老保险和失业保险。关于洛阳XX医院提出的超过仲裁时效的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定 同样的法律关系，洛阳中级人民法院对吴丰英、陈灵利、卫华峰等三个案件已经作出终审判决，依法驳回了洛阳XX医院的上诉，维持一审判决。 本案在二审审理 ...

园区劳动局查询档案时，见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》。随后，张某某向梁园区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年11月17日，该仲裁委作出 ]X号文件废止。 本院认为：1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定：“人民法院 ...

双方存在劳动关系并至今存续的事实，但认为其诉请超过诉讼时效而判决驳回，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条中关于“ 存续，因此，牛某某于2009年6月申请劳动争议仲裁时未超过法律规定的仲裁时效期间，原审法院认定其已超过仲裁时效期间是错误的。第二，关于牛某某要求判令 ...

通过合法途径送达解除劳动合同的决定，因此阎某甲申请仲裁并未超过仲裁时效。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：一、 案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的 ...

规定为董X办理养老保险和失业保险。关于洛阳XX医院提出的超过仲裁时效的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定 同样的法律关系，洛阳中级人民法院对吴丰英、陈灵利、卫华峰等三个案件已经作出终审判决，依法驳回了洛阳XX医院的上诉，维持一审判决。 本案在二审审理 ...

单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁时没有超过仲裁时效，现提起诉讼，要求确认原告和 支持，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的 ...

王某某负担。 王某某上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月作出了白鸽劳字（1995） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团 ...

陈某某负担。 陈某某上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月20日作出了白鸽劳字（ ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原 ...

申诉时已超过仲裁时效，所诉对象不适格;4、由刘××承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认为:本案是事业单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高 将××镇政府列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的批复》的精神，从本案的实际情况看，××镇政府并没有作出过 ...