后，被告已收到原告现金x元。 另查明：1、2010年5月10日，郏县人事劳动局和社会保障局《郏县工伤认定决定通知书》郏（劳社）工伤认【2010】X 、2008年平顶山在岗职工月平均工资为2084元。4、2011年5月5日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、撤销2009年7月24日申请人与被诉某签订的 ...

，确认被告应享受年休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位 的情况不相符，未能履行职责，故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资 ...

X号调解协议书并判令被告陕西省紫阳县红蝶化工有限公司承担本案诉讼费，（略）代理费。 原告为支持其主张，向法庭提供以下证据： 1、紫阳县人事和劳动社会保障 的当庭陈述所证实，并经当庭质证、认证，可以做为认定事实的依据。 本院认为，本案争议的焦点是本案原、被告双方于2009年1月22日签订的人民调解协议书 ...

无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5 因涉及身份的确认问题，故本院认为不属于法院审查的范围，本院不予处理。案经调解无效，故根据《劳动法》第八十二条规定，判决如下： 驳回原告张某甲 ...

社）工伤认[2008]X号认定王某增为工伤。②2009年4月7日，平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定王某增伤残等级为玖级。③2007年平顶山市职工月平均工资为 向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王某增于2008年11月20日向郏县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 在审理过程中，经本院主持调解，更 ...

元、一次性伤残补助金8255.12元。2009年2月23日，该案经该院主持调解，双方自愿达如下成协议：一、新郑市人民医院支付程某某医疗费9336.23元、 ，对申请人的医疗保险转移和职业医师的注册变更等人事手续积极配合。2009年6月16日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2009)第X号仲裁 ...

证明原告的职务级别以及工作内容。 12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快 劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原、被告在履行劳动合同过程中，已经确定原告的常驻办公地为上海。 ...

对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。 支付了10月份工资。 2008年12月1日，乐某就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2009年7月6日对乐某的请求作出 ...

年6月3日焦作市中站区人事劳动社会保障局认定原告为工伤，后经焦作市职工劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。经中站区劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告的 元÷365天=68元×180天（原告主张天数符合规定）=x元，计x元。该案经过调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《工伤保险条例 ...