发生劳动争议的起算期限。原告的申诉确已超过仲裁申请期限，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《 仲裁委员会提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利，因此，南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动 ...

向刘某出具的《复函》1份。欲证明原告曾向被告主张权利的事实且已经过劳动仲裁前置程序； 第四组证据：1、益阳鸿润稀土有限公司的工商登记资料1张；2 ，6月20日，该会作出益老仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书。现原告认为仲裁部门不予受理是错误的，故诉至法院。 本院认为：原告于2007年11月13 ...

6日期间的某济补偿金，请人民法院依法判决。 为支持其某张，原告倪某在举证期限内提交了以下证据： 第一组证据：1、原告倪某的某份证复印件1份 予受理案件通知书1份，欲证明原告自1996年至2011年元月期间一直与被告存在劳动关某，原告为解决社会保险和签订书面劳动合同向被告主张权利并依法向劳动仲裁部门申请 ...

，于2010年7月15日作出南劳仲不字[2010]X号《不予受理通知书》。覃某对通知书不服，诉至法院，请求判令：1、广西东蒙乳业有限公司向覃某支付 知道其权益受到侵害为由，主张覃某于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年 ...

。2012年2月15日，原告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。 以上事实，由原告李某提供的户口本 举证责任。而被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应承担举证不能的后果。故被告开除原告不符合法定条件。同时，被告作出开除决定未能送达原告本人 ...

仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此， ...

高压开关公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年12月27日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、诉讼 增加工资。为了保护其合法权益，其于2011年3月30日申请济源市劳动仲裁委员会仲裁，但仲裁机构以其违背有关诚实信用的法律规定而驳回其各项申诉请求。其对 ...

房，由于上段时间阴雨连绵，自2010年6月25日医某大房管科下达了危房通知书，须在6月30日前搬出，没有房住”为由向华清园公司递交辞职报告 行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 ...

第X号仲裁裁决书，刘某乙于2011年2月25日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，于2011年3月15日依法向通茂公司送达了应诉通知书、起诉状 到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的 ...

鹤壁市劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]X号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费x元。2010年4月1日被告 程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容，且原告未提供相关证据证明在劳动仲裁阶段时，其公司以仲裁时效进行过抗辩，依据最高院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行 ...