不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

的技术部部长，月工资为5000元，但双方在此过程中从未签订任何书面劳动合同，飞力公司只是与其形成了事实劳动关系。因此，本案不应适用梅某某与宏禹 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 ...

第二十五条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，由于尹某某因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在 前按照尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个月工资的数额以及按该经济补偿金数额计算的50％额外经济补偿金。关于月平均工资的计算标准，因在2003 ...

补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间 由哪方先主动提出解除；2、谭某申请劳动仲裁的时间是否已过仲裁时效。首先，关于双方的劳动合同的解除问题。2002年6月28日，谭某基于配合科 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)杜某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 委托 年6月至8月的工资分别为1237.50元、1410.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三 ...