财政全额供给。其次，台前县剧院自成立以来，作为经营性的事业单位，有一定的营业收入，国家与地方所采取的政策均为每年拨付不定数额的经费，从一定程度上弥补其 预算管理。王某关于台前县剧院补发所欠工资，以后工资按全额发放的诉讼请求，因王某系台前县剧院退休职工，双方之间存在劳动合同关系，王某的该项诉讼请求于法有 ...

经庭审举证、质证，原、被告双方的一致陈某；邱某勇、陈某崇与李思章签订的“十天高速”第26标框架工程某包合同及与原、被告签订的转某合同；“ 2010年施工工程某润分配无异议，且2010年春节前后施工工程某出项目均主要为工人工资与工人日常生活支出费用，两项支出亦无大幅变动，故本院参照2010年二人合伙结算 ...

财务凭证不符合会计制度的规定，本次查看到的财务凭证与方某曾查账的原始会计凭证不一致，要求某某公司提供1996年7月至1998年12月的会计凭证以及其相对应 ：1、方某工资条七份；2、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿 ...

20日，陈××到××公司承建的××项目的工地上从事木工工作。双方未签订书面劳动合同,对工资报酬无具体约定,××公司没有为陈××购买各项社会保险。2009年10月14日, 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...

被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动 2011年1月20日，被告以俩原告不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡某某经济 ...

正常，所以上诉人称其因病未工作，银行对帐单上仍显示有“工资”收入可证明其是被上诉人职工的说法不能成立。五、上诉人所称其有固定的办公室、按时上下班、 的上诉请求，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系 ...

赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 经济补偿金等就没有存在的基础。（三）、原审认定“后经原、被告双方协商一致后同意原告离开公司”是错误的。陈某某不顾上诉人委以重任，自2006年3月 ...

关系的法律行为。无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只要对方同意，达成一致，劳动合同可以解除。本案中，黄某乙、古瀚浦公司双方对2006年7月管理 的工作表示不满，并随后调低自己的7月份工资收入，自己不能接受要求补足至原有的工资标准遭拒，公司总经理明确表示不能接受就不要上班了，故公司应当按照 ...

的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签 ，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效 ...

506元。 反诉原告诉称同上。 反诉被告辩称，方宪华宣读的反诉书与我公司收到的不一致，以我方收到的为准，其中第三项赔偿金是x.35元，并且没有邮费 、实际工资发放表；2、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 ...