职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。 另查明，被告的《考勤 不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 ，对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 ，对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

，本院对上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议 时效的部分，本院不予支持。2、经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到 ...

社会保险的请求。 被告靳某某辩称：按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19 补助金3315元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于 ...

、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活补贴。根据劳动部关于工资构成的规定，湖南××有限公司每月发放给姜××的450美元，应按当时兑换汇率计入姜 解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的 ...

：1、支付2010年6月1日至2010年7月31日的工资7000元；2、支付解除合同的经济补偿金x元；3、支付2002年2月至2010年6月 原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济 ...

是属于独立的争议、没有仲裁前置；6、根据《劳动合同法》第八十条之规定，没有履行劳动合同，应当赔偿医疗费、医保金、医保滞纳金。综上，请求二审法院查明事实 为维权支付的费用1000元应否支持。 本院认为，关于代通知金的问题。所谓代通知金，系没有提前一个月通知解除合同的工资。上诉人王某某已某在（2009）贾 ...

对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙某某作出 1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应按法律规定支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...