人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的 争议受理范围，双方可通过行政途径解决，上诉人的该项上诉请求，本院亦不予支持；按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动 ...

提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法的三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。 补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告应当为其缴纳外来 ...

已于6月3日提交了上一封函件，经与经理讨论，我最后的工作日为6月25日。辞职理由如下：1、公司和家距离太远；2、我儿子出生后，我想要更多的时间陪伴 情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告XX（ ...

，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资900元；2、 离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告的主张并不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的工作岗位某2007年4月 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回原告位某的诉讼请求。 ...

2010年3月10日止。2009年11月3日，原告自行离职，未写辞职报告。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的工作岗位在2007年4月1日起 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回原告夏某的诉讼请求。 案件 ...

加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告XX（ ...

年内不得从事与原告相同行业的工作。被告于2008年7月28日向原告提出辞职并离开原告单位。原告应当支付被告离职后的竞业限制补偿金，不同意原告的 补偿金的请求，理由正当，本院应予支持。据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下： 原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告贺XX离职后 ...

12月1日，被告进入原告处工作，担任技术部负责人。2009年4月24日，被告因病提出辞职。在被告工作期间，原告行政部及总经理曾多次催促被告签订劳动 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

至2009年3月31日，工资为人民币3,500元。由于被告未支付工资，其要求辞职，但被告不同意，并要求其继续工作。其工作至2009年2月14日，被告 对此已无争议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某教育信息咨询有限公司应 ...