规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同有关违约条款存在明显的显失 人民共和国劳动法》第十七条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告徐某与被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司于2000年3月25日签订的劳动合同。 二、 ...

本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求 ...

。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不 ...

讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13 劳动合同协议书，终止已经终止了的劳动合同，没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有 ...

向本院提起上诉。闫某某上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定， ...

2007年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。 。其次，被答辩人与答辩人之间已无劳动合同关系，又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为职工缴纳各种保险费用。 ...

1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某 由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明 ...

纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， 。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞XX在2009年4月 ...

.5元。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 社会保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 ...

年处于关闭歇业状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告 上海某某五金合作公司经营转换实施方案职工表决书，上海某某五金合作公司全体职工大会关于同意《经营转换实施方案》的决议，工作支付明细，社会保险缴纳通知书，浦劳 ...