》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7 超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...

幼儿园处工作，南海市黄岐区阳光幼儿园又没有安排李某某补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的 ...

幼儿园处工作，南海市黄岐区阳光幼儿园又没有安排李某某补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的 ...

、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处， 5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲 ...

元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据 住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故林某某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律 ...

。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却不辞而别，故不应支付经济补偿金给被告，现请求一、原告不 劳动合同制度若干问题的通知》规定，企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，故原告诉称理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效 全部诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费 ...

915元；被告支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关某民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、 的经济补偿金为被告的半个月标准工资计1000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第某十四条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第某十八 ...

视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后 求所涉内容并未经劳动争议仲裁部门仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，对于该诉讼请求该院予以驳回。综上所述，该院依据《中华人民 ...