月1日签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日止，该合同第五条第一款约定“…双方协商约定月工资2550元。 合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日 ...

元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告 诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、医疗保险费，未举出相关证据加以证明，不予采信； ...

工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 芙蓉区×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利的 ...

原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的 原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦有限公司 ...

批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件，证明该员工手册中规定与2007年 改善计划（3）、培训记录（空白）、改善工作绩效回顾评审记录（空白），证明被告对原告进行培训； 10、改善工作绩效计划通知、改善工作绩效计划及主管培训记录 ...

公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号 劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于 ...

：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求不予支持。原告 快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方 ...

原、被告协商，双方解除了劳动关系。2009年5月18日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠其2006年的工资以及解除劳动合同经济补偿金 。法庭审查认为，上述录音材料虽不能直接证明拖欠工资的事实，但可以认定被上诉人徐某某虽与上诉人协商解除了劳动合同，但双方仍有经济手续没有清结。 ...

3月31日止。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明 ...

6月30日止。2009年12月11日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明 ...