郴劳社（2010）X号文件，拟证明2009年全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六：2007年至 上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履某、变更、解除或者终止劳动合某的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为原告出具 ...

年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订的 合同所致，此时原告与被告XX环境公司间已无劳动关系，故原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元、 ...

61,760.56元（计算9.5个月）；2、支付未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元；3、支付2008年8月的业务费2,309元； 月。2008年9月18日，原告申请辞职。被告并未违法解除与原告的劳动关系，也未剥夺原告的劳动条件，故被告不应支付其经济补偿金。 原告为证明其 ...

纠纷。钟某某自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告株洲市九洲 ，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1月至5月的二倍工资及被扣发 ...

偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行投诉 2007年8月成立； 2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动 ...

综上，二被告无任某理由与原告解除劳动合同，按照我国劳动合同法的规定，应按原告应得经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资最少为4000元， 年12月。 （一）围绕第1个争议焦点 原告提交的证据有: （1）、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系，并在2008年3月8日，被告化电集团单方 ...

交数额为准。 4、仲裁裁决书一份。用于证明邓某某与河南国安建设集团有限公司之间存在劳动关系、河南国安建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的 元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同的而支付工作期间的双倍工资x元；解除劳动合同经济补偿金1500元；补交、补办 ...

40小时的规定相比，多工作了5小时/周。同月25日，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定 系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008年1月至5月的二倍工资及被扣发工资问题。被告 ...

培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资， 责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 ...

的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告 后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持； ...