迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由中国人民银行荥阳市支行负担。 宣判后，董某某与中国人民银行荥阳市支行均不服，董某某上诉称，鉴于劳动合同由 元。 本院认为，《郑州市劳动合同管理规定》第九条规定“用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工 ...

原告仍在被告处工作，被告对此亦未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同直至2008年5月。故原、被告双方自1999年元月至2008年5月存在劳动 、由于被告与原告在2008年1月至5月未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过某个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元 电信局为国有事业或企业单位，上诉人孙某某的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二项第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...

休息，并非因病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除 ，应属上述《意见》中的下岗待工人员，在停发工资期间，应按上述法规规定，给原告李某甲发生活费而不应再发工资，但被告没有给原告发生活费，应予补发。临 ...

工资及生活费（至今仍拖欠其工资4560元），拒不支付，且邓某某受到工地负责人马某某的威胁，基于人身安全和经济压力邓某无法继续履行劳动合同，被迫提出不干的 称4560元相当于违约保证金，因邓某某违约，故不应当支付，这个解释是违法的，在劳动合同中，用工单位不允许收取劳动者的任何保证金、抵押金的。对证据2的 ...

公司支付赔偿金，不再继续履行劳动合同。现张某某已明确选择由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法 以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准 ...

、乙方对李某某进行劳动管理，李某某的工资从乙方领取，乙方按吨收取了0.1元的费用。且李某某与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的 、各种用工期限的劳动者。由此可见，劳动者与用人单位存在劳动关系则适用《办法》，劳动者与用人单位不存在劳动关系就则不适用《办法》。2007年12月8日郴州市 ...

劳动争议已由劳动部门进行仲裁，原告直接起诉至法院属程序违法。原告与本人不存在劳动合同关系,众鑫厂已于2008年1月16日租赁给王某,与原告 2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等 ...

除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据 上诉称，一审判决存在认定事实错误，上诉人与万年饭店签订的“劳动合同续订书”上添加的“岗位工资：1500元/月”的内容是万年饭店私自添加的，所以上诉人的 ...

至6月基本工资和绩效工资的要求；3.判决解除原告与被告的劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告 ，6月份后未再发工资。被告于当年6月离开原告单位，原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告 ...