报告给铆焊车间，由车间在调查核实的基础上提出了初步的处理意见呈报给单位领导后，公司又召开了职工代表大会，经职工代表大会60名职工参加，58名职工表决 永不再犯，请求给一次改正机会，李某甲此次虽然有错，但尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。济源高压开关公司仅以此 ...

规定，双方从未签订过劳动合同，双方之间是事实劳动关系。根据有关规定，被上诉人一方有权解除劳动关系。上诉人自1999年既不完成工作任务，又不说明理由， 单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人 ...

、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的 系独立法人，两上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人支付其垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司作出开除某理的公司规章制度 请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形， ...

签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分工作简历都是假的，其中填写的工作单位都是假的，一个是德力西集团，另一个天宇集团，杜某某从来没有在这 杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的 ...

规章制度、不完成工作任务等。本案审理中，被告并未向法庭提供原告存在严重违反被告单位规章制度的充分证据。虽然被告于2008年6月4日曾对原告罚款80元，但 劳动合同，因此，原告要求被告从2008年1月1日起计算双倍工资于法有据，但该工资只能以当年的平均工资764.18元计算，即补偿费764.18元×12 ...

提供证据予以证据。因此认定被告系违反合同解除劳动合同。由于双方对解除劳动合同有约定2万元的经济处罚，而审理中，原告也表示放弃要求被告支付违法解除 查明的事实一致。 本院认为，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司主张被上诉人杜某某违反单位规章制度，但上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司提供的会议记录是在被上诉人杜某某与 ...

至五级内部退养人员住房补贴标准按同级在职人员平均住房补贴的75%执行，而被告单位在职人员2006年1月1日后并无住房补贴，原告也无计提依据，因此， 有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该规章制度 ...

经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191.27元的诉讼 为被告孙某某办理2006年2月至2006年11月期间的各项社会保险（由单位承担的部分由原告昆明盈康商贸有限公司承担，个人承担的部分由被告孙某某 ...

经济赔偿金、经济补偿金x.78元，超过东约厂应支付加班工资部分，胡某甲亦有过错，故双方应按其过错承担仲裁费。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四 因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分加班费 ...