河南信心药业有限公司 被上诉人（原审原告）汪某 上诉人河南信心药业有限公司与被上诉人汪某劳动争议纠纷一案，被上诉人汪某于2009年9月27日向河南省郑州市X区人民法院 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

发生纠纷。原告于2008年4月23日给被告出具一份申请，提出与被告单位解除劳动合同，2008年4月30日被告作出郑煤机字【2008】X号《关于 新的证据。 本院认为，上诉人李某与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司之间形成劳动关系。上诉人李某于2008年4月23日向被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元； 医院应聘人员登记表》，并于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元； 医院应聘人员登记表》，并于2009年11月28日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1500元；3，加班工资当庭更改为4636.27元 医院应聘人员登记表》，原告于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为3000元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因 致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州 ...

工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之 工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判 ...

原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年11月20日作出焦劳案仲字（ 刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再 ...

支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对郑州市金水区劳动仲裁委金劳仲字（2010）X号《仲裁裁决书》不服，故诉讼。 2010 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定 。 本院认为：被告系退伍军人，由民政局分配安置到原告处工作后，双方即建立了劳动关系。经原、被告签定职工培训协议后，原告安排被告在技工学校进行培训，并 ...