判令某公司为原告补缴2007年3月至2009年4月综合保险费;支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元;支付2008年2月1日至2008年12月 牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定,用人单位必须参加社会保险,牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求, ...
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2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费;支付2009 双方曾签订试用期合同,内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。 2、员工手册。证明被告有相关的规章制度,原告对此是明知的。 3、公司关于事假 ...
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因此承诺向每个员工发放100元。对此,被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时,原告将其原主张的违法解除劳动合同后未 、代管款收据以及当事人陈某等证据为证,本院依法予以认定。 本院认为,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当依法支付劳动者 ...
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以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资,就与钟某某解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时 ...
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9月1日至10月31日; 3、原告制作的规章制度,证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月; 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资 本院不予采纳,因原告属违法解除劳动关系,故被告主张支付代通知金的请求于法无据,原告不同意支付的诉请本院予以支持。 缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处 ...
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委托代理人仲xx,男,X年X月X日出生,汉族,上海xx企业管理顾问有限公司员工。 被告上海xx化工有限公司,住所地上海市浦东新区xx路xx号。 法定代表人张x, 克扣工资x元;6、替代通知期工资(以下简称代通金)2500元;7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的 ...
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.93元;3、支付替代通知期工资(以下简称代通金)5700元;4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告xx公司辩称: 通知函、考勤管理制度(节录)、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、考勤卡等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为,当事人对自己提出的 ...
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的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金x元;正龙公司为史某某补缴 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元;正龙公司为李 ,劳动者依法享有社会保险和福利的权利,社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后,因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议,应当 ...
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的请求,认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同,故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下, ...
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