劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向 人进厂时开始为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与 ...

劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向 人进厂时开始为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与 ...

劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向 人进厂时开始为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与 ...

12日作出书面答复告知原告，被告同意支付加班费，如对发放数额有异议可申请劳动仲裁。2001年9月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即 根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达 ...

直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持 班后被告再发报的，原告在庭审中亦明确表示在其任职期间没有收到该通告，则可以证实该通告的处罚事项并不可能对原告的离职产生影响，故原告该部分诉讼请求缺乏 ...

鉴劳动合同。上述要件同时亦是本案的待证法律事实。对待证法律事实排除了免于证明的对象后就可以确定本案的证明对象。而依据当事人共同确认的事实，本案可以排除 后，黄某某认为再与科龙公司协商已无济于事，便在2002年11月13日申请劳动仲裁。综上，原审法院认定事实不清，错误地认定双方发生争议的时间为2002年 ...

，故本案亦不作处理。至于黄某某提出的社会保险问题，属于社会保险部门的职责，当事人可以就该部分单独向社会保险部门申请处理，不作处理。据此，根据《中华人民共和国 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：黄某某在劳动仲裁时已提出要求金浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中 ...

：（略）。 上诉人顺德港兴建材有限公司(以下简称港兴建材)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 三十天通知义务的经济补偿金，上述请求李某某在申请劳动仲裁时已提出，在诉讼阶段中增加的，根据法律规定，可以合并审理。由于双方均确认港兴建材在2003年 ...

年8月至同年11月共四个月的工资收入损失，由于在仲裁期间没有向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，未经劳动仲裁，原审不予采纳。原告于2003年8月19日与工会协商 对月工资450元有两种解释，某些地方认为是最低工资，某些地方又认为是基本工资。可以说，上诉人连最低工资和基本工资两个基本概念都分不清，又怎能证明新 ...

、被告承担150.00元。 后，原告不服该裁决，依法提起诉讼。 原审认为，原告不服劳动仲裁机构的裁决，依法提起诉讼，但其于诉讼中并没有举证相关联的、充足的 在我校工作三年，不了解学校规章制度，说得过去吗以不了解学校规章制度，就可以违反学校的规章制度吗请问法盲犯法就不受法律制裁吗就不用承担法律责任吗第六 ...