事实相同。 本院认为：2000年11月29日，工业品公司向赵××送达终止劳动关系通知书，赵××之妻作为成年人签收的行为，符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达 其妻在终止劳动合同通知书上签字的事实。赵××与工业品公司的劳动合同于2000年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，双方已不存在劳动关系 ...

证据二、劳动合某书（未盖章）。证明签订合某的真实时间。 证据三、不续签劳动合某通知书。证明原告熊某工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件hs- 社会保某。2011年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的 ...

岛餐某公司诉称我公司侵权的理由是我公司在双方合同到期后继续使用上岛商标，但我公司并非不愿意续签合同，相反，我公司一直在积极与其联系续约事宜，只是上 管理有限公司先后于2008年8月、9月和12月先后三次向美村咖啡公司送交相关通知书，但所举证据不足以证明此点，故本案诉讼时效应当自公证之日即2008年12 ...

经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为 也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪 ...

未续签合同，2003年4月23日被告以原告在停薪留职合同到期后，不按合同约定主动到公司续签合同及原告以公司的名义开立手机户头，导致公司被起诉，影响了公司声誉 的请求，后起诉本院。 以上事实，由双方当事人陈述，停薪留职合同、宛自储（2003）X号文件、收据、通知书、会议纪要、通伍军人分配表、宛功仲案字（ ...

续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续 办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老 ...

有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 规定，一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工原则上由洛阳中收公司全部接收；不进入洛阳中收公司的职工，由一拖股份公司负责安置处理。2010年2月， ...

的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书，用以证明被告认可原告的入职时间。 被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告 不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ...

暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 异议，被告并于2010年4月29日向原告发出了《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，即被告承认仲裁裁决书所确定的原告工作时间为2007年12月12日起 ...

的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书，用以证明被告认可原告的入职时间。 被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告 不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ...