事实与真实情况相悖。潘某某与原告是合作或股东关系，而非聘用关系；原告公司管理混乱，所称劳动合同是后签的；原告指控被告利用其技术秘密和知识产权为 起诉状的诉讼请求的具体陈述”以及询问笔录、开庭笔录在案佐证。 本院认为，依据有关法律规定，原告提起民事诉讼应有具体的诉讼请求和事实、理由。从本案来看，原告虽在 ...

元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告马某某答辩称，我店因管理不善，经营不慎，员工素质不高，在被告本人不在的情况下，于2006年8月下旬 。《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对著作权行政管理部门查处的侵犯著作权行为，当事人向人民法院提起诉讼追究该行为人的民事责任 ...

经研究，由林某某负责接单，钟某某作为三方代表对合伙企业的日常生产进行管理，但同时规定钟某某应每月向各股东报告经营情况。为了理顺经营关系，明确所有者权益，1998年 》两份。证据12、由合伙公司会计麦圩莲制表、孙某甲签名的合伙公司员工《工资发放表》一份。证据13、合伙企业会计麦圩莲制作《会计结算报表》 ...

代表人黄某某，董事长。 委托代理人蒋某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 委托代理人钟某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司 行为。这种一般性过失当然不能推定和理解为《工伤保险条例》第十六条所规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。因此，上诉人的理由依法不成立， ...

通信网络服务，被告依据现行有效的邮电部邮部[1994]X号《关于加强移动电话机管理和调整移动电话资费标准的通知》及电经资[1998]X号关于印发1998〈 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一、二审案件受理费各人民币100元 ...

中不得违反中华人民共和国、海南省政府及有关部门颁布的法律、法规、法令和有关政策规定，证件齐全，认真做到各项达标，否则后果自负。五、乙方对租用的３５０平方米 语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人视而不见。四 ...

十元一角。 另查明：被告在经营青云公司期间，该司没有执行财务、会计制度和现金管理制度的有关规定，未设立财务机构、设置货币资金有关科目进行核算和进行现金日记帐的序时记录， 六万七千一百六十四元的事实。将中X号、西X号二个鳗池发包给员工养殖塘鱼一事，许某某不仅事先知道，且也同意。申请人与许某某虽未在原合约 ...

上诉称：1、胡某是因路灯漏电触电死亡的。(1)、在出事现场的广建公司员工李辉和胡某的同事陈先端徒手将胡某起来时，手上有触电感觉，其他施救者 长安镇X村供电所负责维修和管理，其供电电压是单相220V，依据中华人民共和国电力工业部1996年10月发布实施的《供电营业规则》第六条的规定属于低压供电。事发前和 ...

证实了其中部分事实。综上，柯某某工作调动完全是双方企业依据当时国家人事管理的有关规定进行的。柯某某是按调动手续调到中林广州公司任职业务员的。 确认。 本院认为：柯某某主张其与被上诉人存在劳动关系，首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人的前身是中林(广州)林产品联营公司，该公司于1992年解体，股权内部 ...

签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于5000元 ，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布了工资调整方案后，梅某某在60天内没有 ...