作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的 的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同 ...

无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008 被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班 ...

浪费现象，凡公司在职员工按照“谁主管、谁签字、谁担保、谁负责、谁清收”的原则进行清收货款。后被告为适应市场经济的需要，建立企业工资分配激励机制和约束机制 经字（1999）第X号《关于印发张掖地区建材有限责任公司营销管理办法的通知》，通知就产品赊销管理制度中规定，坚持落实“谁批准、谁签字、谁负责、谁经办 ...

书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音 原告与员工间的竞业禁止关系尽管具备商业秘密等限制理由，但对补偿可否事先计入工资存在争议，故合同效力因缺乏明确的补偿内容处在不确定状态。原告明确告知被告其与 ...

损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、雇员情况、公司管理制度及内部运营情况、 材料、促销员填写的工作情况调查表及促销员与万博盛公司签订的劳务雇佣合同书、促销员工资单、律师费票据及委托合同书、工商查询费用票据、赵晓雨等6人的书面 ...

年度株化集团发给原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲 集团建筑安装有限公司是两个独立的法人。湖南株洲化工集团有限责任公司制定的《管理制度汇编》也适用于其子公司。湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的办公场所在 ...

洋公司作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口 信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马某某、刘某非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了便利条件。 ...

洋公司作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口股份公司 信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了 ...

上诉人的决定，恢复上诉人的工作；3、判决被上诉人支付上诉人停工期间的工资损失9066元；4、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用920元。 个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第 ...

、韩国工马授权x某x设立原告的授权书、x某x签署的原告公司人员分工管理制度、x某x提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告 提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表和工资单、原告关于x某x等离职的通知、先韩公司员工通讯录、 ...