凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

2000元未发，并注明与中铭公司全体员工发工资时来领同期工资，中铭公司在该证明上加盖了公章。但直至2003年12月底，中铭公司仍未支付工资予白某某 白某某遂诉至本院。中铭公司认为白某某故意泄露公司商业秘密侵害了其利益，但没能提供充分的证据材料予以证实，故原审法院不予采信。 原审法院认为：中铭公司拖欠白 ...

要表达的意思是，肖某某认为自己是股份公司的员工，直到现在还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。 的表格中直接进行修改的。因此不能排除股份公司用集团公司的工资表来计发工资，肖某某在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不 ...

李某某在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12日停发了李某某的工资、社会保险和其它福利待遇，而李 。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的，其认为李某某不上班是首先解除劳动合同的主张不能成立。因此，利生公司应当依法向李某某支付解除劳动合同经济补偿金 ...

给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围：截止到2008年12月31日前退休的员工，人数为206人；三、其它有关规定。随后，铁姆肯公司于2000年10月30 某华明会计师事务所的审计不能说明问题。并提供了烟台轴承厂给安某华明会计师事务所及美国铁姆肯公司总裁的函、烟台晚报载要、部分职工工资单并申请对铁姆肯 ...

4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989 时效，一审法院仍然作出处理违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华 ...

纸入仓库上车。一同从事搬运的还有何可明、许宝兴、黄书云、发保。申领工资是搬运工几人合在一起统一到财务处领款，采取付款凭证方式领取，再发放到每个 工伤认定系行政确认，确认机关必须对一切与案件有关的事实进行调查，才能作出判断，故不能据上述规定免除被告调查的义务。 综上，本院认为，被告作出的工伤认定事实不清 ...

而认为上诉人应承担相应的责任。被上诉人按746元的工资标准为上诉人购买工伤保险，即违反其法定的义务，亦致使上诉人不能享有其依法应有的工伤保险待遇。根据《工伤 承担不利的法律后果；工伤保险待遇亦是员工的法定权利，除非员工在发生工伤事故后作出明确、真实的放弃该权利的意思表示，否则就不能推定其放弃，更不能被 ...

劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动 由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25 ...

，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年9月23日，宏盛公司向 工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈某应发工资为514.5元，扣除20元工伤医疗费后，实发494。 ...