通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年8月20日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的 号裁决书作出原告应支付被告代通金1500元、解除劳动合同经济补偿金750元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实 ...

通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2006年12月19日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同 裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金3625元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实 ...

通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实 ...

通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实 ...

。上述技术秘密和经营秘密经北京市工商局鉴定，属于商业秘密。2、原告的商业秘密被不法员工孙某等盗取。被告孙某、夏某某分别自1996年、1999年起受聘于原告单位 。 上述事实，有塞翁中心与孙某、夏某某签订的劳动合同、“塞翁信息职工手册”签收声明、保密协议、解除劳动合同通知、京公经侦发字（2001）X号函 ...

制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其损失计算的合理性，提交了其与 北京蓝月谷文化传媒有限公司关于图册设计费用的说明。该印刷合同单中显示印刷海林产品手册5000册，价格2.9万元。设计费用说明证实，根据市场正常价格，如委托方提供文字、 ...

制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其损失计算的合理性，提交了其与 北京蓝月谷文化传媒有限公司关于图册设计费用的说明。该印刷合同单中显示印刷海林产品手册5000册，价格2.9万元。设计费用说明证实，根据市场正常价格，如委托方提供文字、 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 上述事实，有塞翁中心与孙某、夏某某签订的劳动合同、“塞翁信息职工手册”签收声明、保密协议、解除劳动合同通知、京公经侦发字(2001)X号函、 ...

进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。 某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元； 四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之 ...

、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单， 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...