考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部X-X- ...

提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中， 劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： ...

，不同意习朗公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市 ，索赔通知和熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某内容 ...

渝中区X路X号。 法定代表人王某丙。 委托代理人杨某丁，该公司员工。 委托代理人杨某甲，该公司员工。 原告邹某与被告罗某、杨某甲、王某乙、罗某 ，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记。注册资本数额巨大，后果严重，侵犯了国家公司登记管理制度，认某杨某甲构成虚报注册资本罪，一审判决杨某甲有期徒刑一年，缓刑一 ...

工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元 某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 ...

生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应驳回其申请 合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项 ...

，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 原告陈某某诉被告上海某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月10日向本院 的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放 ...

第二组证据是复印件，本身不具有证明力，其证明目的是证明所列人员是地矿公司的员工，但这与事实严重相悖，地矿公司的总经理兼董事长是王某某，也是公司的法人 ，没有向其支付材料款的义务，地矿公司是大型国有企业，有着严格正规的财务和管理制度，对外购买材料款都会签订完备的买卖合同，双方不构成买卖合同关系，没有向其 ...

在履行补充协议。 某公司向本院提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； ，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的年终奖，故曹某某要求某公司支付2007年度年终奖缺乏依据 ...

元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及考勤 过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采 ...