两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民 79年参加工作，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当 ...

本院依法调取了2008年7月3日江阴市公安局周庄派出所的接处警登记表，并到江阴市国家税务局调查甲某某交纳所得税的情况。接处警登记表中的处警情况一栏载明：叶某某 因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。根据叶某某的工作职责 ...

月23日原阳县劳动争议仲裁委员会原劳仲案字（2009）X号仲裁裁决不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人 协议书。被告为甲方，李某某三人为乙方，协议的内容是：一、甲方参照国家有关规定根据月5元/万的标准计算各个代办站的补偿金额，2008年12月底前 ...

维持原判。 经本院二审，审理查明事实与一审相同。 本院二审认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二 解除劳动合同”及第三条第（三）项：“造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿 ...

不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的在于保障劳动者因 ，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是国家的行政机关，没有在社保机构给王某办理社会保险账户，又没有为王某 ...

职工，到我单位茶炉工作时年届61岁，已经开始享受国家养老保险待遇。根据规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《 。 本院认为，杨某某在年满60周岁后，依法终止了与原单位的劳动关系。依照劳动法的相关规定，杨某某即开始享受基本养老保险待遇，每月从社保机构领取一定的养老金。 ...

无故拖欠劳动者工资的……”，以及劳部发（1994）X号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁 ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。就本案而言，还应从 ...

张某某等28人停工津贴或生活费。”劳动合同书第六条约定：“1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、 28人申请仲裁时要求提供劳动岗位属企业内部问题，不属法院主管范围。按《劳动法》七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

单位与原告的三期劳动关系是终止，而不是解除。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， 双方签订的劳动合同履行到2004年10月29日，合同期间，妇幼保健院应按国家有关规定为李某某办理社会保险和按规定解决其住院期间的医疗费，解除合同后， ...