提起诉讼，请求判令市劳动局重新作出工伤认定。 原审法院认定，廖某某系路况队的职工，工作职责为驾驶员。2004年2月17日，受单位指派与其他同事一道，前往 工作的必然。在住宿期间摔伤应认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。上诉人在出差中休息，也应获得劳动安全 ...

，经当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为：原告之夫原系被告单位的职工，被告已给付丧葬费，原告主张被告给付直系亲属一次性救济费和供养直系亲属定期补助费向被告主张 权利的时效，法律规定为60日，而李某甲是在其丈夫去世后一年才向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过法律保护其合法权益的时效 ...

唐某某诈骗行为的意见报告等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，劳动者的劳动权利依法受法律保护，劳动者在其权利受到侵害时有权依法申请劳动仲裁， 判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资 ...

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。至于原告诉称其至今仍未收到被除名的书面通知，被告对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对 不行使申诉权，申诉权即因期满而归于消灭，同时，当事人亦丧失了要求法院给予诉讼保护的权利。本案中，上诉人于2000年7月25日回被上诉人处取档案材料时， ...

是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，应为合法有效的合同，受法律保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周某某续订劳某合同，但原告在被告单位 办公厅1996年5月30日劳某发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定，判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求。 本案 ...

年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

，上诉人应当知道自己的权利受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议 带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的合法权益。据此请求：1、撤销(2003)番法民初字第X号民事判决第二项 ...

年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...