黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担。 也未超过40小时，故黄某某要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对 ...

，要求黄某某办理退场手续，双方就此解除了劳动关系。黄某某日常工作时间为每天8小时，每周工作六天，周日休息。黄某某在职期间扣除“五一”假期的周末外，共有8天 上班属于加班的范畴，金浪公司应当支付相应的周六加班工资给黄某某。具体计算为金浪公司应按黄某某日工资及800元／月÷20.92天／月＝38.24元／ ...

工资。 原审法院审理过程中，宋某某要求上海坂井塑料成形有限公司按150％支付加班工资。 原审法院审理后认为，宋某某请求撤销上海坂井塑料成形有限公司出具的解除劳动关系 应按法律规定，以延长工作时间不低于工资的150％支付宋某某913．5小时的工资报酬，每月以3，900元计算，合计为31，069．62元， ...

存在劳动合同关系。通过金世纪高尔夫提供的出勤表显示，姜xx工作时间虽为9小时，但应当存在正常休息吃饭时间，姜xx该时间段无任何休息的主张，法院不予采 签单及考勤表显示，姜x年3月工资为582.17元，根据出勤天数计算，其工资低于北京市最低工资，金世纪高尔夫应当补足及支付25％的经济补偿金105.6元。 ...

小时，张某甲每月加班时间为73.36小时，合计9.17天。 张某甲在明珠宾馆的工作表显示工资、其他补及法定加班费情况如下： 2007年5月张 某甲的加班费。 2007年5月至2009年12月11日期间张某甲的加班费计算情况如下： 2007年5月加班费为24.83元/日×200%×9.17日，即455. ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方 支付经济补偿金3782元。 被告田某答辩称:被告每天都在上班，工作时间在6个小时以上。仲裁的时候原告已经确认了被告的上班时间，原告仅按照40元／天的 ...

宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告 应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即 ...

宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告 应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即 ...

宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告 应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即 ...

宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告 应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即 ...