规定，对被告作出记大过处理，培训3天。由于被告不胜任原工作岗位，原告于2010年1月对其进行调岗，并调整薪资，并不存在扣发工资情况。目前被告尚在 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年八月十三日 ...

第一组证据）证据1、应聘人员登记表；证据2、培训合同书；证据3、安全生产通则；证据4、考勤制度；证明原告的工作岗位，第三人安排原告与梁亚杰烤消防管道， 的伤害，不能认定为工伤。（第二组证据）证据5、处理决定；证据6、工资表、工资单；证明原告曾于2007年10月24日因开叉车造成变速箱报废受到处罚，禁止 ...

要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘 单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强 ...

有季节性，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12小时，然后，每年4-8月生产淡季集中 某每月领取工资中均含有加班计件工资。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关内容每年对工人进行培训、考试 ...

就业中心的待岗职工，在三年时间内，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月， 劳动关系的决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续 ...

驳回上诉，维持原判。 本院经二审查明，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作 单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强 ...

劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同， 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

上班时原告向被告宣读了该文件决定，被告随即离开了工作岗位，此后被告再也没有到单位上班，也没有参加集中培训及综合考核，原告也未为被告调整工作岗位 工资1339.50元，支付申诉人未支付2002年6月至8月双休日加班工资的赔偿金2679元，两项合计4018.50元。三、被诉人在本裁决生效后十日内支付申诉人 ...

上海XX房地产开发有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、工资条，证明原告于2010年1月支付被告赔偿金x.34元； 三、仲裁庭审笔录 驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训 ...

2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前的岗位工作为由，通知被告于2月5日上午到公司总部接受培训。2月4日，被告函复原告称： 要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元/月为基数 ...