〔2008〕第X号裁决书，一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金1020元/月×20×5/7＝x.43元； 单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。职工缴费率可作相应调整 ...

肩及右踝关节受伤，经治疗9天后上班。被告华顺公司于是按原告的实际情况调整其工作岗位，并按其工种支付原告工资。1997年12月29日，原告所工作的车间 5月，车间负责人无故以不服从加班为由，将上诉人调至其身体不能胜任的工作岗位(需八小时站立、行走)，上诉人多次向被上诉人及车间负责人反映，但被上诉人与车间 ...

制止原告的行为，因此，视为被告同意原告上楼拆竹子，原告的工作岗位因此作零时调整，即由守卫调整为拆竹子，被告辩称原告是因为个人利益而受伤的主张没有事实 被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...

人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...

保险费；不同意承担仲裁费300元。被上诉人陆某某辩称，浩瀚公司调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后 人的上诉主张。 经本院审理查明，前述原审法院查明的事实无误。原审认定的“工作岗位和工资待遇未作变更”是指续签的合同内容，上诉人就此提出的异议不能 ...

”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 ）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...

”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 ）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...