12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此 合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...

年4月24日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年4月24日起至2009年 等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...

12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成 合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...

机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日科协主席办公会议 签的，并不是事实上的用人某位。对证据8的真实性无异议，但是当时政企不分、管理混乱造成的，劳动关系是否存在不能仅凭此来证明。对证据9的真实性无 ...

润升集团转入洛阳凯润塑钢门窗有限公司”等内容，表明原告是河南润升置业集团的员工。但是，河南润升置业集团系被告润升房地产公司设立，且不具法人资格，相应的法律 属实，原告到第三人润升门窗公司工作是受被告润升房地产公司的指派。此后，虽然被告润升房地产公司没有与原告再签订书面劳动合同，原告的工资又是由第三人润 ...

劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明 1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方形成事实劳动关系。在工作期间，被告的安防队张贴告示书，告知安 ...

年的劳动合同，退休时享受自参加工作以来42年的退休金待遇。但是，李某丁在享受退休待遇的同时却要求原告寅生公司一次性返还经济补偿金x元，没有法律 23日，洛阳市工商行政管理局出具的企业名称变更通知书一份，载明：洛阳建筑机械厂劳动服务公司改制后于2006年5月23日企业名称变更为洛阳路翔工程机械有限公司。 ...

9月29日立案。现原告要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的 和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的 ...

能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字第X号民事判决， 和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的 ...

年的安全工作资格证以及自2005年2月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合某。对原告所称，2003年8月至2005年12月31日 开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张 ...