的工资表明确载明了原告每月的工资组成，其中月工资为960元与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行 ，故原告需支付2008年2月7日至2008年2月29日期间的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。 至于2008年12月 ...

，但该款项系第二被告单方面的分列，第二被告实际支付原告的工资总额未低于1,500元，原告关于第二被告每月克扣其工资600元的陈述，缺乏事实依据。原告要求第二被告支付2008年7月至2009年2月克扣工资4,400元并支付25%经济补偿金的请求，本院不予支持。 第二被告根据原告的考勤情况扣发 ...

劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会 中国工商银行根据其业务范围出具的，可以证明原告在2008年1至12月的工资总额发放情况，本案有关联性，可以作为本案认定事实的依据；被告提供的证据 ...

用以证明李某甲于2009年l0月6日已将杨某某的工资全部结清，该《数量明细帐》载明杨某某工资总额为x元，除去杨某某借支的x元余额为x元 3月29日，该院委托河南省洛阳市检察系统刑事科学技术研究所对双方就本案李某甲是否将工资向杨某某结清进行测谎。河南省洛阳市检察系统刑事科学技术研究所于当日分别作出洛检技 ...

1500元），午餐补助为每个工作日十元，自2008年7月1日起薪，同时从工资总额中提取30％的工资，进行绩效考核，依年度考核结果兑现绩效工资 天嘉公司没有给付白XX。 天嘉公司2008年8月-12月每月支付白XX的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计x元。其中2008 ...

1500元），午餐补助为每个工作日十元，自2008年7月1日起薪，同时从工资总额中提取30％的工资，进行绩效考核，依年度考核结果兑现绩效工资 天嘉公司没有给付白XX。 天嘉公司2008年8月-12月每月支付白XX的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计x元。其中2008 ...

原告工资，即从1969年2月至1980年6月，总计136个月，工资总额为x元；2、精神侵害补偿费10万元。在庭审中，原告时某某变更诉讼请求为 工资。2009年9月向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申诉要求印刷三厂给其补发工资，该劳动仲裁委于同月11日以申请人的申诉请求内容不属于《中华人民共和国劳动法 ...

，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老 工资为1386.75元，2008年8月14日至2009年6月16日工资总额为x.64元。 本院认为，原告自2008年7月14日进入被告处任职，2009 ...

工资为662.07元（960÷21.75×5×300％）；上述加班工资总额为1,934.10元，某公司未支付。本人服从仲裁裁决第一、二项，现要求某公司 某某2006年11月11日至2008年10月5日的工作日延长工作时间的加班工资4,015.84元； 二、被告上海某体育俱乐部有限公司于本判决生效之日起 ...

规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 ，责任在被上诉人。上诉人在一审已提供了2000年12月至2006年7月的工资总额是x元并有被上诉人法定代表人签字的证据，因此上诉人主张被上诉人拖欠工资 ...