申诉时效的规定。对超过申诉时效的仲裁请求，应当依法驳回。被告请求2010年6月停止工作期间的工资，既无法律依据，更无事实根据。综上所述，要求：1、依法确认原被告 进行了考试，考试不及格的还不能签订保险代理合同。我本是公司的正式员工，如果不是保险公司要求，我也不会去签订保险代理合同，这不影响与保险公司的 ...

法人单位。王××于2O06年6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1 ××在一审诉讼过程中均认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉 ...

浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决：一、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481. 1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有签字的合同。我事后 ...

3000元。由于杨某开发能力有限，直到2012年3月10日，“三博OA系统”仍然没有开发出来，期间我公司多次催要，杨某一再拖延，构成违约。另外，我公司依照 某沟通、传输数据，而由于杨某未能开发成功，也导致了我公司支付上述人员工某的损失。综上，我公司认为杨某的行为已经严重违反了双方之间签订的合同约定，故 ...

与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定；每月 元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○一○年二月二十八日期间的绩效工某三千七百九十三元一角。五、驳回原告北京虹元素科技发展 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 嘉融贝盟公司在一审法院诉称：我公司不认可程某为我公司员工，程某应该对双方是否存在劳动关系承担举证责任。北京市 审理查明：程某主张其2009年11月1日至2010年3月12日期间在嘉融贝盟公司工作，月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。程某并提供经营管理部 ...

某医院所说的已超诉讼时效和没有劳动关系的说法不予认可，我一直在某医院工作的事实是不能改变的。我同意仲裁的裁决。 原审法院经审理查明：石某于2003年4 经理刘国财和该公司授权管理人邹玉华的签名；以及石某与北京某有限公司的合同足以证明石某在此期间与某医院不存在劳动关系。北京京某有限公司员工登记表是真实的 ...

起诉至原审法院称:双方于2007年6月1日签订了期限为一年的劳动合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日解除了 16日、2008年3月4日的出入登记情况，而某公司员工外出登记表显示上述期间丁某外出去机房，故法院对某公司所持的丁某2007年8月6日至2008年3 ...

称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务 诉讼请求于法无据，请求法院依法予以驳回。 XX物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX ...

哪9月26日获得批复同意，我公司据此与2008年12月3日下发了基层站员工考勤管理规定，规定发行员工每周某休一天，每月工作时间不超过166.6小时的 办理养老保险，依据国家相关政策，我公司愿意积极配合与范某一起在西安经济开发区社保中心为其补缴我公司与范某形成劳动关系期间的养老保险。请求法院依法驳回原告 ...