建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到2008年8月才向劳动争议 支付经济补偿金5400元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的， ...

执行。故对肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求不予审理，肖某可以向有关社会保险部门申请处理。 综上所述，肖某的诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法应予 街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者 ...

、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业 条、第二十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条,《 ...

、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业 条、第二十九条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条,《 ...

、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董某某之间的劳动合同关系。 二、 ...

条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月至2009年3月生活费 同志，责令你于2006年3月28日到公司报到上班，否则，将按有关规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日， ...

10万元，下余部分货款未上交被告，之后被告责令原告补交欠款，写出书面检查交待问题。1996年12月31日，被告以原告挪用货款、隐瞒账目，套取批零差价为由对 不让其上班，也不发工资，原审原告就应当知道自己已被解除劳动合同的后果。双方已形成劳动争议，只是在检察机关正在侦查阶段无法处理而已，但也明确告知待有 ...

1998)第X号《关于解除温某某同志劳动合同的决定》文件不真实。理由是1998年3月19日经理会议并未研究解除温某某劳动合同问题，也无刘相菊签发原稿， 温某某申请仲裁时未超过法定时效。温某某收到《关于解除温某某同志劳动合同的决定》后，一直找有关领导、部门反映情况，从未中断，应认定仲裁期间中断。原审对于 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定， 不能成立，本院不予支持。 关于上诉人认为一审判决所判非所诉的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁 ...

惠某某提交的证据并不能证明水电十四局未办理有关社保手续确给其产生了x元损失，故对惠某某的主张不予支持。 据此，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 款、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决： ...